“Som leder står man ofte alene. Her bliver netværksgrupper og relationer værdifulde – og i særdeleshed, når relationerne bliver nærværende, fortrolige og tillidsfulde”
– Mads Skovsgaard, direktør
Villige til forandring
Leadershift Cognito sikrer din udvikling
Vi ønsker at udvikle og inspirere dig i dit professionelle virke
Vi matcher dine interesser med det rigtige netværk
Et begrænset antal i hver gruppe sikrer fortrolighed og taletid.
Personlige Advisory Boards - rådgivning fra din netværksgruppe 24/7
Én til én coaching med din netværksleder
Vi benytter professionelle og erfarende netværksledere
5 årlige fysiske møder samt virtuelle møder efter behov
3 gange om året afholder vi indsigtsrige seminarer: Brain Boosts
Forbliv i netværket i op til 1 år mellem jobs
Vi benytter ekstern inspiration og vidensdeling fra fageksperter
Vi besøger relevante virksomheder, der giver perspektiv
Vores WHY
The Leadershift Approach
Vi tror på, at alle mennesker rummer et enormt og uforløst potentiale. At vi ofte er præget af vores egne begrænsninger og begrænsede perspektiv.
Vi tror på, at vi kan komplimentere hinanden som mennesker og ledere.
Vi tror på, at alle brancher og ansvarsområder har unikke kompetencer som kan aktiveres gennem dialog, netværk og fokuseret brug af relationer.
Vi tror på vidensdeling, samarbejde og at vi i et diversificeret fællesskab bliver stærkere og klogere på os selv.
Vi vil hjælpe flere mennesker og ledere med at skabe nye muligheder for dem selv, deres virksomheder og blive endnu bedre i deres personlige udvikling, realisere deres potentiale samt lederskab og på den måde bidrage til endnu større værdiskabelse.
VORES NETVÆRK ER DIT NETVÆRK
Ved at bringe ledere, specialister og talenter sammen bidrager vi til menneskers personlige og ledelsesmæssige udvikling.
Vores store og vidtforgrenet netværk i erhvervslivet medvirker vi til at forme og støtte bestående og morgendagens ledere.
Formen er uformel og bygger på tillid til det enkelte medlem, ud fra en forventning om højt engagement og ejerskab.
Vi skaber langvarige relationer
0
+
engagerede medlemmer
0
år
er vores medlemmer hos os i gennemsnit
0
+
dedikerede netværksgrupper
VORES NETVÆRKSGRUPPER
VORES MEDLEMMER FORTÆLLER
Jeg blev varmt modtaget i Leadershift Cognito og følte mig hurtigt hjemme. Sparringen i gruppen har været uvurderlig, da vi uanset virksomhedens størrelse ofte står over for de samme udfordringer. Den tværgående hjælp mellem grupperne er en stor styrke, der har givet mig tryghed og konkrete løsninger. Dette netværk har ikke kun styrket min virksomhed, men også min personlige og ledelsesmæssige udvikling.
Tak for i går. Jeg synes, det var et super netværksmøde med mange gode input og videndeling og kom virkelig derfra i går med hænderne over hovedet og klar på at komme i gang med nogle af de ting, som jeg måske synes er lidt svært at komme i gang med!
Første møde i et nyt netværk opleves altid med en vis spænding. Vi vil alle gerne have en oplevelse af, at vi få noget med tilbage til ens arbejdsplads. Som Lønkonsulent var det rigtig godt, at en ekstern konsulent kom og gennemgik de nyt tiltag for lønsystemet, og der var også tid til at svar på en del spørgsmål omkring feriepengeforpligtigelser, feriepengehensættelse, restferie med overførelser til det nye år, bruttolønsaftaler mv. Det bliver godt at mødes med vores gruppe igen, hvor der på nuværende tidspunkt allerede har været flere kontakter i gruppe om spørgsmål omkring lønsystemet, det tegner godt med et frugtbart samarbejde i gruppen.
Tak for et godt arrangement! Utroligt, hvad der kan fremkomme, når tilfældigt sammensatte grupper uden for-kendskab bliver bedt om at identificere en relevant opgave og give et bud på en løsning af samme. Tiden er godt anvendt hos Jer!
Rigét er god som netværkspartner, fordi de mikser forskellige grupper således at der opstår synergi og samhørighed deltagerne imellem. Meget positivt!
Netværket er en god kilde til at få dagligdagens mikromanagement lidt på afstand, få sparet med hinanden om konkrete problemstillinger og ikke mindst inspireret hinanden til at igen at komme op i den strategiske helikopter.
Det jeg ser som mit største udbytte ved at være med i et fagligt netværk er, at jeg kan sparre med nogle andre, som er i nogenlunde samme position som jeg, og at det kan ske i et fortroligt rum. Der er altid nogen, som har et godt bud på, hvordan man kan løse en specifik udfordring i relation til sit job.
Med Leadershift Cognito som facilitator, får vi et professionelt drevet netværk, hvor vi, som deltager, skal møde velforberedte op, men i øvrigt ikke tænke på andet. Vi har også altid en mulighed for at få en personlig sparring med vores facilitator, hvis vi har behov for det mellem netværksmøderne..
.
"Leadershift Cognitos netværk har været en vigtig del af min professionelle udvikling i over 15 år. De uformelle, indsigtsfulde og værdifulde møder giver en unik mulighed for at dele erfaringer og løse udfordringer sammen med andre personer i et fortroligt og nærværende miljø. Takket være Rigét's dedikerede netværksledere, har jeg kunnet skabe stærke forbindelser til de andre i gruppen og opnået både personlig og faglig vækst. Leadershift Cognitos støtte til Cykelnerven, der er en velgørende forening der støtter forskning i sclerose, viser deres engagement i samfundet og deres vilje til at tage socialt ansvar. Jeg er meget taknemmelig for deres fortsatte støtte og den positive indflydelse, de har på både mit professionelle og personlige liv."
Mit udbytte hos Leadershift Cognito er helt klart sparring og problemdebattering med ligesindede i andre virksomheder som arbejder med de samme problemstillinger og udfordringer som jeg. Jeg er også i den situation at jeg er i en lille lokal organisation, hvor jeg ikke har nære sideordnede kollegiale relationer at sparre med i hverdagen. – Derfor er Leadershift Cognito et god sted at møde de rigtige personer til en faglig snak. Det giver også meget at høre hvordan andre takler situationer jeg selv står i af og til.- Det kan sommetider give ballast til at træffe beslutninger i egen virksomhed. Jeg har været med i mange år og det åbner også op for snak og debattering af mere personlige og sociale situationer som vi alle kommer i gennem et arbejdsliv. – god ledelse handler også om følelser.
Vil du også løfte dine lederevner?