28.11.2022 | Diversity & Inclusion

Dagens program bød på:

Vi taler om diversitet og inklusion (D&I) som aldrig før – på samfundsplan og i erhvervslivet.

Jagten på talenter har aldrig været større.
Bredere og bedre ansættelser, giver mere fastholdelse.
Innovation og fremdrift er bedre i teams med mangfoldighed.
Inkluderende ledelseskultur giver større motivation og bedre resultater.
Sexisme, krænkelser og diskriminering er vigtigt at forholde sig til for alle.

På Rigét Brain Boost Seminar d. 28. november kan du blive klogere på, de mange facetter som der er i begrebet. Du kan høre om virksomhedernes strategi, implementeringer og praktiske erfaringer.

Kl. 13.00 Scenen sættes: Rigét Netværk

Blandt Netværksmedlemmerne i Rigéts Netværksgrupper fylder emnet diversitet og inklusion. Heidi Boss Nyby, Chef Konsulent, Rigét Netværk sætter derfor scenen til dagens emne om at arbejde og lede med mangfoldighed.

Kl. 13.15 Ina Buonaventsen Kummerfeldt – Diversity & Inclusion Lead (Telia)

Ina Buonaventsen Kummerfeldt er uddannet Business Anthropologist og har arbejdet med kultur og ledelse gennem 15 år hos bl.a., hos IBM, Indenrigsministeriet og Telia.

Hvorfor tager vores hjerner både fornuftige og mindre rationelle beslutninger?
Hvad kan vi lære ved at arbejde med vores bevidste og ubevidste bias?
Hvorfor er ledere ofte mere biased end medarbejdere?
Koster det på bundlinjen ikke at arbejde med diversitet og inklusion?
Hvordan kan arbejdet med inklusion og mangfoldighed skabe high-performance teams/organisationer.
Hvorfor arbejder Telia med diversitet og inklusion? – Og hvor ligger vores fokus lige nu?

Kl. 14.15 Pause med kaffe, te, vand, kage & Netværk

Kl. 14.45 Alice Larsen, Corporate Vice President of Human Resources (Chr. Hansen)

Chr. Hansen arbejder fokuseret med Diversitet og Inklusion. Alice Larsen har siden 2016 været Corporate Vice President of Human Resources hos Chr. Hansen, og kom til jobbet med en international professionel baggrund.

Hvordan griber en stor koncern som Chr. Hansen an at arbejde med Diversitet & Inklusion på tværs af selskaber, afdelinger, teams og mange medarbejder typer.
Hvordan har D&I rejsen været for Chr. Hansen. Hvordan griber man som leder arbejdet med Diversitet an? Hvor starter man? Hvad skal man være opmærksom på? Og hvordan støtter man som virksomhed sine ledere i det svære arbejde.
Hvordan gør fokus på Diversitet & Inklusion en forskel for medarbejdere, ledere og virksomheden?

Kl. 15.45 – 16.00 Rigét opsummerer dagen